下載股融易安卓版
股融易手機網頁版
最新
頭條
業務微信號
公號二維碼
在線
客服
點擊咨詢 工作日9-18點
您好,我們不兼容IE7以下的瀏覽器,建議您升級瀏覽器或更換瀏覽器
位置:那不勒斯风味咖啡 > 資訊 > 熱門話題 > 小米告訴你創業合伙人的重要性超過了商業模式和行業選擇
小米告訴你創業合伙人的重要性超過了商業模式和行業選擇

[ 導讀 ] 創業成功最重要的因素是什么? 最重要的是團隊,其次才是產品,有好的團隊才有可能做出好產品。

小米告訴你創業合伙人的重要性超過了商業模式和行業選擇

作為“人類歷史上達到百億美元銷售,百億美元估值發展最快的公司”(徐小平語),小米4年400億估值背后的用人之道有何特殊之處?他們的一些經驗值得我們借鑒。(氫創投資轉)

那不勒斯舞曲天鹅湖: 1、團隊第一,產品第二

那不勒斯风味咖啡 www.hxphwl.com.cn 創業成功最重要的因素是什么?

最重要的是團隊,其次才是產品,有好的團隊才有可能做出好產品。


面對一家剛起步的創業公司,有些面試候選人還會猶豫,這時候該怎么辦?

也許,個人的力量遠遠比不上團隊的說服力。小米舉了這樣的一個例子:面對候選人,雷軍與創始人團隊選擇以“車輪戰”的方式輪番上陣面談。小米手機硬件結構工程負責人第一次面試,從中午1點開始,聊了4個小時后憋不住出來上了個洗手間,回來后雷軍對他說:“我把飯定好了,咱們繼續聊聊?!焙罄匆恢繃牡酵砩?1點多,他終于答應加盟小米。過后這位負責人自己半開玩笑說:“趕緊答應下來,不是那時多激動,而是體力不支了?!?

2、創始人最重要的工作之一就是"找人"

要搭建一個精良的團隊,首先要做的就是“找人”,而這一點,在創業之初更顯得尤為重要。


在小米成立第一年,就將絕大多數的時間花在了“找人”上。


小米在搭建硬件團隊上花費最多時間。因為最初幾個創始人都來自互聯網行業,不懂硬件也沒有硬件方面足夠的人脈。在第一次見到現在負責硬件的聯合創始人周光平博士之前,小米方面已經和幾個候選人談了兩個多月,進展緩慢,甚至有的人還找了“經紀人”來談條件,不僅要高期權而且還要比現在的大公司還好的福利待遇?!罷胰恕敝房晌嚼閻刂?,然而這是必須跨過的關卡。


3、合伙人制:各擋一面的合伙人


創業其實是個高危選擇,大家看到成功的創業公司背后都倒了一大片。不少今天很成功的企業,當初都經過九死一生。比如說阿里巴巴,馬云帶領團隊1995年做中國黃頁,失敗!接著1997年做網上的中國商品交易市場,算是阿里巴巴雛形,還是失敗了!阿里巴巴今天的商業帝國,大家看到淘寶、支付寶和天貓等明星產品,其實最有價值的是背后的團隊,尤其是馬云和他的18個聯合創始人。


做老板的要負責把整個班子團隊搭好,而合伙人則只需各管一塊,如果沒有什么事情的話,基本上都不知道彼此在做什么,也不會管彼此。這樣一來,大家都是自己的事情自己說了算,這樣就能保證整個決策過程迅速有效。

真格基金創始人徐小平在近期的演講中著重強調了合伙人的重要性,他表示“合伙人的重要性超過了商業模式和行業選擇,比你是否處于風口上更重要”。


4、用最好的人:一個靠譜的工程師頂100個


員工招聘上,要用最好的人。因為研發本身是很有創造性的,如果人不放松,或不夠聰明,都很難做得好。你要找到最好的人,一個好的工程師不是頂10個,是頂100個。所以,在核心工程師上面,一定要不惜血本地去找,千萬不要想偷懶只用培養大學生的方法去做。

最好的人本身有很強的驅動力,你只要把他放到他喜歡的事情上,讓他自己有玩的心態,他才能真正做出一些事情,打動他自己,才能打動別人。所以你今天看到很多成功的工程師,他們都是在邊玩邊創新。


喬布斯有句話,非常讓人震撼:“我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,現在我認為能頂50名。我大約把四分之一的時間用于招募人才?!本菟登遣妓掛簧笤疾斡牘?000多人的招聘,組建由一流的設計師、工程師和管理人員組成的“A級小組”,一直是喬布斯最核心的工作。


5、尋找最合適的人:要有創業心態


在小米創辦四年后,市場估值已經達到100億美元,業界很多人把他們看作創業的明星公司。但在這種前提下,他們依然在“找人”上花費巨大的精力。原因在于他們要找的人才必須要最專業,也要最合適。


最合適,是指這個人要有創業心態,對所做的事情要極度喜歡。員工有創業心態就會自我燃燒,就會有更高主動性,這樣就不需要設定一堆的管理制度或KPI考核什么的條條框框去約束。


而創業心態有時更通俗地說就是熱愛,如何持續激發團隊的熱愛?首先,讓員工成為粉絲。其次“去KPI化”。沒有KPI不意味著沒有目標。小米的做法是,不把KPI壓給員工,而是合伙人負責KPI。

而小米如何定KPI,都只是定一個數量級,比如說今年要賣4000萬臺,不會去約定如果你完成A檔、B檔、C檔,就給你一個什么樣的獎勵。而是在定KPI的時候,更多地判斷一個公司增長規模的階梯:“我們到底到了哪個階梯上?”,把這個信息測算清楚以后,再分配調度資源。

雖然沒有KPI ,但小米的員工一天工作接近12個小時,而且這樣的狀態已經持續4年。網上有人問“如何看待小米6*12小時工作制?”,一位小米員工回復說:“堅決反對加班。但是如果是創業就算了,創業意味著工作就是生活,何來加班?我每時每刻都在工作?!?

本文轉自網絡 僅供分享 如有非議聯系刪除!

×
轉發到圈子
夏美帖
創業導師
文章:77篇   瀏覽:15490
“氫創社”社群生態股權眾籌平臺,國家級眾創空間,面向種子輪至PreIPO階段創業項目和高凈值人群,提供私募股權交易的信息服務,幫助項目投融資達成。
我要開通專欄 發布專欄文章
請先完成下方驗證 ×

讓股權融資更簡單

請輸入手機號或郵箱號
您輸入的密碼不正確
单机捕鱼达人辅助 干汽车保养赚钱吗 巫师3怎样赚钱方法 视频看新闻赚钱最快的是什么软件 怎样用外币兑换差价赚钱 菜鸟娱乐首页 能够赚钱的游戏 捕鱼平台薇.cfc488信伽 做精品二手车赚钱吗 单机捕鱼达人2 什么证挂着赚钱 佳运彩票首页 武汉跑那个外卖赚钱 利升宝彩票苹果 卖拌面赚钱么 天天捕鱼客服